Cada semana, entrevisto a varios candidatos para puestos de trabajo en ciberseguridad o tecnología, pero desafortunadamente muchos de ellos son rechazados y me he dado cuenta de que la mayoría comete los mismos errores. Voy a compartir contigo los tres errores más comunes que veo cometer a principiantes o personas que quieren conseguir su primer empleo en ciberseguridad o incluso en tecnología durante las entrevistas, para que no pierdas la oportunidad de conseguir tu trabajo soñado.
Índice
Mentir no te llevará lejos
Lo entiendo, estás un poco nervioso en la entrevista y realmente quieres conseguir tu primer empleo en ciberseguridad, pero por favor no mientas. He tenido candidatos que me dicen que han trabajado con ciertas tecnologías o que han realizado ciertos proyectos, pero en cuanto les hago preguntas más profundas sobre esas mismas tecnologías o proyectos, enseguida puedo darme cuenta de que están mintiendo.
Por ejemplo, cuando un candidato me dice que sabe sobre inyección SQL, le pido inmediatamente que me dé un ejemplo de cómo se ve un ataque de inyección SQL. Le pido que me explique cómo puede ser vulnerable una base de datos a los ataques de inyección SQL y cómo se puede proteger contra ellos. Y a veces incluso escriben un pequeño ejemplo que refleja un ataque de inyección SQL, no para intentar engañar al candidato, sino para averiguar cuánto saben realmente sobre el tema.
Pero si el candidato simplemente no sabe la respuesta a ninguna de esas preguntas, esto me dice que estaban mintiendo sobre el hecho de que saben qué es la inyección SQL, porque en realidad no lo saben. Puedo pasar por alto el hecho de que haya algunas lagunas en su conocimiento, todos tenemos lagunas en nuestro conocimiento, incluso yo tengo lagunas en mi conocimiento. Pero lo que realmente es difícil pasar por alto es la falta de integridad, porque si mienten sobre estas pequeñas cosas, me hace preguntarme sobre qué más han mentido.
No memorices las preguntas y respuestas de la entrevista
Entiendo por qué lo haces, cuando estaba entrevistando para mi primer puesto como analista de ciberseguridad, también busqué en Google preguntas y respuestas para el puesto de analista de ciberseguridad. Pero puedo decirte con confianza que es una enorme pérdida de tiempo. Además, con candidatos que memorizan las preguntas y respuestas de la entrevista, tienen la tendencia de simplemente recitar la respuesta que han memorizado, por lo que parecen autómatas que han memorizado un montón de preguntas y respuestas.
Incluso he visto candidatos a los que les hago una pregunta simple que requiere una única respuesta y se desvían para contarme todo lo que obviamente memorizaron. El problema con este enfoque no es que no sepas la respuesta o el tema, sino que le dice al entrevistador que simplemente eres un mal comunicador o alguien que no sabe cómo articular respuestas o incluso palabras. Alguien que no entiende las preguntas. Como dije antes, las lagunas en el conocimiento o las habilidades, cualquier persona puede aprender las habilidades, cualquiera puede aprender a realizar pruebas de penetración o ser analista de seguridad, pero las habilidades de comunicación pueden ser un poco más difíciles de enseñar. Si alguien tiene la tendencia de irse por las ramas o dar respuestas largas, esto es algo que es realmente difícil de solucionar.
No muestres una mala actitud
Todos podemos sentir pasión por la ciberseguridad y queremos que el mundo conozca nuestras habilidades de élite. Estamos tratando de impresionar a las personas que nos entrevistan y a veces queremos presumir de nuestras habilidades de hacking de élite. De hecho, creo que todos tenemos a un pequeño hacker dentro de nosotros. Pero el problema no son las habilidades de élite, sino cómo algunos candidatos eligen hablar de esas habilidades.
Recuerdo a un candidato que tenía dos años de experiencia como analista de ciberseguridad, pero cuando le pregunté que me contara un poco sobre qué hizo en su último empleo, él empezó a decirme lo asombroso que era y lo grandes que eran sus habilidades. Además, mencionó que su último jefe y colegas no apreciaban sus habilidades. Casi intentó decirme que era mejor que todos los demás a su alrededor, y eso es una gran señal de alerta. Créeme, nadie quiere trabajar con una persona que piensa que es un genio incomprendido, que se cree mejor que todos los demás y que tiene un enorme ego. Especialmente si eres nuevo en el campo.
En su lugar, debes mostrar humildad, estar dispuesto a aprender, tener hambre de aprender y estar siempre trabajando en certificaciones o laboratorios para mejorar tus habilidades en las entrevistas. Sí, puedes hablar de tus habilidades, pero no hagas que parezca que eres mejor que todos los demás o que menosprecias a las personas. Créeme, nadie te contratará si muestras esa actitud.
Ahora, te animo a que sigas trabajando en adquirir más habilidades a través de laboratorios o certificaciones y a practicar en tu tiempo libre. Pero también quiero que tengas la actitud y mentalidad correctas, porque eso es lo que te llevará a no solo conseguir tu trabajo soñado, sino también a tener éxito en ese trabajo, ser ascendido y eventualmente a ganar un salario muy alto. Porque puedes y te pagarán grandes sumas de dinero en ciberseguridad si combinas habilidades y una buena actitud.
Hablé sobre cómo cultivar esa mentalidad que te llevará a obtener esos salarios más altos en este artículo y te animo a que le eches un vistazo.
Tabla resumen
| Error | Descripción |
|---|---|
| No contar la verdad | Los candidatos mienten sobre su experiencia y conocimientos. |
| Memorizar preguntas y respuestas | Los candidatos simplemente recitan respuestas memorizadas sin comprender realmente los temas. |
| Mostrar mala actitud | Los candidatos se jactan de sus habilidades e ignoran a los demás. |
Preguntas frecuentes
¿Es importante tener conocimientos técnicos en una entrevista de ciberseguridad?
Sí, tener conocimientos técnicos es fundamental para demostrar tu competencia en el campo de la ciberseguridad.
¿Qué debo hacer si no conozco la respuesta a una pregunta durante una entrevista?
Si no sabes la respuesta a una pregunta, sé honesto y admite que no lo sabes. Puedes explicar cómo te enfrentarías al problema y cómo buscarías la respuesta.
¿Cuál es la mejor manera de prepararse para una entrevista en ciberseguridad?
Además de estudiar temas relevantes y practicar en laboratorios, es importante también trabajar en tus habilidades de comunicación y tener una actitud humilde y dispuesta a aprender.
Espero que estos consejos te ayuden a tener éxito en tus futuras entrevistas de ciberseguridad o tecnología. No te desanimes si te rechazan, aprende de tus errores y sigue mejorando. ¡Buena suerte!
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Hola, somos Mila Jiménez y César Sánchez. Dos apasionados de la ciberseguridad con muchos años de experiencia. Hemos trabajado en muchas empresas del mundo TI y ahora nos apetece compartir nuestro conocimiento con cualquiera que lo necesite.
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