7 razones por las que no consigues tu primer trabajo en ciberseguridad

Conseguir tu primer trabajo en ciberseguridad es un desafío muy difícil, de hecho, es el paso más difícil en tu carrera profesional en ciberseguridad. Te enfrentarás a muchas rechazos y en este artículo te daré siete razones por las cuales podrías estar experimentando muchos rechazos y también te ayudaré a solucionar esos problemas y reducir los rechazos que recibes. No voy a mentir, incluso después de tener mucha experiencia, aún recibo muchos rechazos, por lo que es difícil y desafiante. Sin embargo, hay cosas que todos podemos hacer para mejorar nuestras posibilidades de conseguir nuestro primer trabajo en ciberseguridad o incluso un mejor trabajo en ciberseguridad.

Razón número uno: Experiencia

La experiencia es fundamental. Todos quieren experiencia; las personas quieren que tengas cinco, a veces diez años de experiencia para realizar incluso roles básicos en ciberseguridad. Entonces, ¿qué podemos hacer? Es un círculo vicioso: para obtener experiencia, necesitas un trabajo, y para obtener un trabajo, necesitas experiencia. Te diré cómo puedes construir esa experiencia:

• Si estás estudiando una carrera o ya la has terminado, a veces hay una componente de pasantía en tu programa de estudios. Aprovecha eso y haz contactos con los empleadores, muéstrales tu interés.
• Si has trabajado en proyectos importantes en la universidad, eso también cuenta como experiencia. Por ejemplo, si has trabajado en el desarrollo de software y tienes un repositorio de GitHub para mostrar tu trabajo, eso es una ventaja.
• Otra opción es obtener una certificación que tenga un componente práctico o de laboratorio. Puedes listar las habilidades que has aprendido como una forma de experiencia.
• Además, recomiendo tratar de obtener un trabajo en tecnología de la información, incluso en un servicio de asistencia técnica. Puede que no sea específicamente en ciberseguridad, pero te ayudará a desarrollar algunas de esas habilidades. Por ejemplo, si trabajas en un servicio de asistencia técnica, podrás lidiar con restablecimientos de contraseñas de usuario y obtendrás cierta exposición a directorios activos. No te desalientes si tienes que hacer trabajo en tecnología de la información antes de conseguir tu primer trabajo en ciberseguridad. Es una ruta viable. Trabaja en tecnología de la información mientras desarrollas tus certificaciones y habilidades. Ese puede ser el primer paso adecuado.

Razón número dos: Certificaciones

Las certificaciones son requeridas para algunos roles por algunas empresas. La palabra clave aquí es «algunas». A veces se indican como deseables, otras veces pueden ser un requisito. Por ejemplo, para roles de gobierno, riesgo y cumplimiento, les gusta ver que hayas obtenido alguna certificación como CISA o CISM. Para roles de análisis de seguridad, si estás haciendo respuesta a incidentes, les gusta ver algo como SANS GCIH o SANS GCFA. Estas son diferentes rutas de carrera en ciberseguridad. Para obtener esas certificaciones, como dije antes, una vez que obtengas tu primer trabajo o si ya tienes un trabajo en tecnología de la información, siempre trabaja en algún tipo de certificación. Haz un plan y elige una ruta de carrera dentro de la ciberseguridad. No solo obtengas el papel de la certificación, sino también aprende las habilidades y muestra tu compromiso con esa ruta de carrera.

Razón número tres: No estás solicitando suficientes trabajos

Esto puede parecer sorprendente, pero he visto a algunas personas que vienen a mí en busca de consejos diciendo que no pueden encontrar su primer trabajo. Y cuando les pregunto cuántos trabajos han solicitado, dicen: «Oh, solo he solicitado dos trabajos, dos». Eso es una locura. Lo que la gente no entiende es que es un juego de números. Debes solicitar tantos roles como sea posible. Cuando estaba buscando un puesto hace algunos años, simplemente actualizaba mi currículum vitae y lo subía a plataformas de empleo como Seek en Australia, o Monster o Dice en los Estados Unidos, o simplemente LinkedIn. Publica tu currículum allí y simplemente haz clic derecho en «aplicar» para cualquier trabajo que coincida con lo que estás buscando. Seguramente obtendrás algo, e incluso si no obtienes un trabajo, al menos obtendrás una entrevista. Y si no obtienes nada, tal vez lo estés enviando en algún lugar incorrecto. Sea cual sea el resultado, ten en cuenta que es un juego de números. No puedes solicitar solo uno o dos empleos y preguntarte por qué no estás obteniendo nada. Sí, puedes tener suerte y aplicar solo a un trabajo y obtenerlo, pero eso no es lo común. Esa puede ser la razón por la que no estás obteniendo un trabajo.

Razón número cuatro: Tu currículum vitae puede ser terrible

No importa lo bueno que seas, no importa tus calificaciones en la universidad, no importa cuántas certificaciones o experiencia tengas, si tu currículum vitae es malo, nadie te pedirá que acudas a una entrevista. He visto candidatos rechazados que podrían haber sido geniales, pero su currículum vitae era simplemente terrible. A veces leo currículums y no tengo idea de qué tiene que ver ese currículum con lo que estamos buscando. Recuerdo haber publicado un anuncio para el cargo de ingeniero de firewalls y recibir currículums que no tenían nada que ver con firewalls. Incluso parecía un error. Así que sé que puede sonar repetitivo, pero la verdad es que el problema resurge con frecuencia: las personas me dicen «Sí, hemos revisado el currículum y está bien». Bueno, ¿cómo sabes que tu currículum es bueno? No puedes revisarlo tú mismo. Pídele a alguien con más experiencia que lo revise. Mira mi video donde menciono los 10 errores que las personas cometen en sus currículums. El otro día alguien me pidió que revisara su currículum y le dije «¿Has visto mi video?» Y él dijo que sí, pero cuando vi su currículum, encontré al menos cinco de esos errores que mencioné. Así que asegúrate de que tu currículum no tenga esos errores. Dejaré un enlace al video en la descripción del artículo.

Razón número cinco: Ya tienen un candidato preferido

A veces, cuando aplicas a un trabajo, ya tienen a un candidato preferido. Esto puede suceder cuando necesitan promocionar a alguien internamente o cuando han tenido dos candidatos y simplemente prefieren a alguien más. Esto me ha pasado a mí. No te lo tomes como algo personal. Recuerdo que pasé aproximadamente un mes y medio entrevistando con una empresa en los Estados Unidos. Tuve que hacer las entrevistas a las 11 p.m. y a veces a medianoche. Hice cuatro rondas de entrevistas y la última fue con el director de operaciones. Pensé que tenía el trabajo y me aseguraron que todo iba bien, pero simplemente me ignoraron. Nunca respondieron y vi en LinkedIn que contrataron a alguien que ya trabajaba en la misma empresa. A veces, el trabajo va para un amigo, a veces, aunque tú seas bueno, hay alguien un poco mejor, a veces es una cuestión de preferencia personal. Esto está fuera de tus manos, por eso digo que es un juego de números. Es bueno tener diferentes opciones. Sí, es desalentador si tienes éxito en todas tus entrevistas y al final eligen a otra persona, pero esto sucede mucho más en puestos de alto nivel, donde el carácter y la personalidad son importantes. Solo asegúrate de ser el mejor candidato posible y espera lo mejor.

Razón número seis: Tus habilidades de entrevista pueden ser deficientes

Esto significa que podrías tener un gran currículum vitae, tener los títulos y certificaciones adecuados, pero cuando estás frente a alguien que te está entrevistando, no te desenvuelves bien. Te daré un ejemplo: algunas personas no transmiten una imagen profesional cuando hablan. No usan un lenguaje profesional. Por ejemplo, hablan como si estuvieran enviando mensajes de texto a alguien. Algunas personas siguen mirando sus teléfonos durante la entrevista. He entrevistado a candidatos que no se visten adecuadamente, y no me refiero a un traje completo, aunque sí lo recomendaría, pero al menos viste profesionalmente. No vayas con jeans y una camiseta, ve con tus zapatos limpios, bien vestido, agradable y con un buen aroma. Nadie te dirá que no parecías bien porque no es algo agradable de decirle a alguien que apenas conoces, simplemente le dirán a alguien más. Pero la verdad es que tus habilidades de entrevista pueden necesitar algo de trabajo. Otra cosa que he visto en las entrevistas es que algunos candidatos transmiten una actitud negativa. Por ejemplo, cuando les preguntas cómo fue su último empleo y comienzan a decir cosas negativas. A nadie le gusta escuchar eso. Siempre sé positivo, muestra disposición para aprender, muestra que has investigado sobre la empresa, muestra pasión por el puesto. Todas estas cosas son importantes porque las empresas quieren que seas un jugador de equipo, que te lleves bien con el resto del equipo. No quieren a alguien que sea simplemente un genio de la programación, por ejemplo; quieren a alguien que pueda trabajar en equipo, un profesional agradable con quien tratar. Estas son cosas importantes a tener en cuenta.

Razón número siete: Falta de oportunidades laborales en tu ciudad

A veces, simplemente no hay suficientes empleos en la ciudad donde vives. Si vives en una área remota o en una ciudad muy pequeña, a lo mejor solo hay como 20 puestos disponibles y hay personas con más habilidades que tú. Reflexiona al respecto, tal vez tu ciudad no ofrezca las oportunidades que buscas y tendrías que mudarte para conseguir el trabajo de tus sueños. Sé consciente de que a veces escucho a personas decir «He obtenido títulos universitarios, he obtenido certificaciones, he hecho todo, pero simplemente no puedo encontrar trabajo», y luego descubro que viven en un área remota y se empeñan en trabajar en esa área. La realidad es que las chances de que eso suceda son muy pocas. Estos son errores comunes y espero que esto te sea útil. Si tienes alguna pregunta, déjala en los comentarios. Soy muy activo en la sección de comentarios y respondo a todos. Por favor, suscríbete si aún no lo has hecho. ¡Gracias!

Preguntas frecuentes

1. ¿Qué puedo hacer si no tengo la experiencia requerida para un trabajo en ciberseguridad?

R: Puedes considerar hacer pasantías, trabajar en proyectos universitarios relevantes, obtener certificaciones con componentes prácticos y trabajar en roles de tecnología de la información para desarrollar tus habilidades.

2. ¿Necesito certificaciones para conseguir un trabajo en ciberseguridad?

R: Algunos roles y empresas pueden requerir certificaciones específicas, pero no son obligatorias en todos los casos. Sin embargo, tener certificaciones relevantes puede mejorar tus posibilidades de conseguir un trabajo en ciberseguridad.

3. ¿Cuántos trabajos debo solicitar para aumentar mis posibilidades de conseguir un trabajo en ciberseguridad?

R: Es recomendable solicitar tantos trabajos como sea posible para aumentar tus oportunidades. Cuantas más solicitudes envíes, mayores serán tus posibilidades de recibir una respuesta positiva.

Espero que este artículo te haya sido útil. Si tienes más preguntas, déjame un comentario. ¡Suscríbete a mi blog para más contenido relacionado con la ciberseguridad!

Mila y César

Hola, somos Mila Jiménez y César Sánchez. Dos apasionados de la ciberseguridad con muchos años de experiencia. Hemos trabajado en muchas empresas del mundo TI y ahora nos apetece compartir nuestro conocimiento con cualquiera que lo necesite.

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