5 estrategias para mejorar las opciones de carrera en ciberseguridad

¡Hola héroes cibernéticos! Bienvenidos de vuelta a mi canal. Si eres nuevo, soy César, un reconocido experto en ciberseguridad a nivel internacional. Ayudo a los profesionales de IT a mejorar sus trabajos y convertirse en expertos en ciberseguridad con ingresos de seis cifras. Si deseas unirte a este viaje, asegúrate de suscribirte a mi canal y activar las notificaciones para recibir contenido nuevo y valioso que te ayudará a llevar tu carrera al siguiente nivel y ganar más de seis cifras en ciberseguridad. Bien, hablemos de cómo obtener una promoción.

Paso 1: Hazte reemplazable

Antes de comenzar, quiero dejar una cosa clara: solo enseño lo que sé y lo que he experimentado personalmente. Nunca enseño teoría, y creo que ese es uno de los mayores problemas en la industria de la formación y en la industria de IT en general. Hay profesores que solo enseñan, pero nunca han sido practicantes, y por lo tanto, solo dan información teórica y las personas nunca pueden crecer. Eso no soy yo. Pero siguiendo con lo que he estado enseñando durante los últimos meses sobre ciberseguridad, auditoría y cómo llevar tu carrera al siguiente nivel, he brindado el marco que necesitas seguir. Te he mostrado cómo actualizar tu currículum vitae, cómo actualizar tu perfil de LinkedIn e incluso te he mostrado cómo es un día en la vida de un experto en ciberseguridad. Supongamos que ya estás en esa posición. Ahora te mostraré cómo obtener una promoción.

Recordemos una historia real. Érase una vez, en 2023, yo era un arquitecto senior de seguridad en American Airlines. Trabajaba en el departamento de ciberseguridad y específicamente en el cumplimiento de PCI. El gerente de mi equipo fue despedido de la compañía, y todos pensaron: «Boyd, eres el arquitecto aquí, la persona más conocedora de PCI. Gestionas todos los riesgos, haces esto y aquello. Seguro que serás la persona que obtenga la promoción». Yo también lo pensé. Así que fui a mis superiores y les pedí el puesto, y uno de ellos me dijo: «Boyd, si te promovemos, ¿quién hará tu trabajo?». En ese momento, siendo joven, en mis primeros 30 años, me sentí frustrado. Pensé: «¿Me estás diciendo que no puedo ser promovido porque soy muy bueno en mi trabajo?». Pero ahora, más sabio a los 35 años, aprendí una lección que he estado enseñando a mis estudiantes actuales: si no puedes ser reemplazable, no puedes ser promovible.

¿Qué quiero decir con esto? Los procedimientos operativos estándar (SOP) son el secreto. Debes documentar todo lo que haces para que otra persona pueda tomar ese documento, seguir los procedimientos y realizar la tarea al mismo nivel o incluso mejor que tú. Yo no había hecho eso en esa época. Si me hubieran ascendido, tendríamos que haber traído a alguien nuevo y mi tiempo se habría dedicado a entrenar a esa persona y a aprender mi nuevo trabajo como gerente, lo cual habría sido perjudicial para la empresa. En lugar de eso, continué prosperando en mi posición y trajimos a una persona externa para ocupar el puesto de gerente, lo cual respeto y comprendo ahora. Por lo tanto, lo que quiero decirte es que muchas personas tienen la idea de que no pueden ser reemplazables, que deben ser el mejor del equipo. Si nadie puede hacer lo que tú haces, nunca serás promovido. Así que cambia tu mentalidad y piensa en crecer en tu carrera siendo reemplazable y teniendo un conjunto de habilidades bajo demanda, especialmente en el campo de la tecnología. Ese es el primer consejo: documenta tus SOP, hazte reemplazable.

Paso 2: Identifica brechas

Ahora que hemos comenzado a documentar nuestros SOP y nos estamos volviendo reemplazables, debemos dar un paso más y identificar las brechas. Hay dos partes en esta moneda: hay personas en tu empresa que siempre encuentran problemas y su respuesta es quejarse y hablar de la falta de estructura. No seas esa persona. Aléjate de esa mentalidad negativa, no van a llegar a ninguna parte. Lo que debes hacer es poner tu sombrero de consultor y de profesional de tecnología empresarial cuando encuentres problemas y desafíos. Sobre todo, cuando sean problemas y desafíos consistentes. Estas son oportunidades para crecer. Debes identificar esas brechas. Por ejemplo, supongamos que trabajas como auditor de ciberseguridad y durante las evaluaciones mensuales notas que el departamento de Windows Server siempre tiene problemas para instalar los parches a tiempo y siempre están atrasados. Ahí tienes una oportunidad: investiga para ver cuál es el problema, documenta una posible solución y preséntala a la dirección. Cuando veas problemas, no te quejes, documenta, encuentra una solución que beneficie a la empresa. No quieres rodearte de personas con una mentalidad negativa que solo se quejan y no avanzan. Si quieres tener éxito a largo plazo y eventualmente convertirte en consultor, esto es lo que debes hacer, porque los consultores ganan mucho dinero, hablo de siete cifras en adelante, porque encuentran brechas y ofrecen soluciones creativas para cerrarlas. Ese es el paso dos: identificar brechas.

Paso 3: Demuestra tu liderazgo

Después de identificar estas brechas, debemos ofrecernos como líderes para liderar el proyecto y hacer que suceda, incluso si eso está fuera de nuestra división o departamento. Déjame revelarte un secreto: nadie rechaza la ayuda, especialmente si beneficia a la persona que estás ayudando. Por lo tanto, cuando encuentres brechas, propón una solución y ofrécete para liderar el proyecto de principio a fin. Dile a tu empleador: «Esto es lo que creo que deberíamos hacer, esto es lo que beneficiará a la empresa si lo logramos, y aún mejor, yo lo lideraré si me proporcionas los recursos necesarios». Cuando aportas ese valor a la empresa, te ven como más que un profesional de IT. Te conviertes en un profesional de tecnología empresarial y, eventualmente, en un consultor. Así es como he podido ganar millones de dólares en mi carrera en ciberseguridad, porque encuentro problemas y ofrezco soluciones, y lidero con el ejemplo. Este es el paso tres: demuestra tu liderazgo.

Paso 4: Registra tus logros

Aquí viene algo muy poderoso. Si no has escuchado nada de lo que dije hasta ahora, asegúrate de grabar esto en tu mente: anota tus logros. Tu currículum vitae no debería estar enfocado en las tareas que has realizado, sino en los logros y éxitos que has obtenido. Si no has ganado o logrado nada, será difícil conseguir un trabajo bien remunerado. Entonces, después de liderar un proyecto, cerrar una brecha o hacer algo significativo que agregue valor a la empresa, debes documentarlo en tu «libro de logros». Debes tener un libro de logros para cada empresa en la que trabajas. Inmediatamente después de cada logro, debes registrarlo en tu libro. Olvidamos cosas, y no debes esperar hasta que busques un nuevo trabajo o te despidan de tu trabajo actual para intentar actualizar tu currículum vitae, porque no estarás en el estado mental adecuado para recordar lo que has hecho. No hagas eso. Tu libro de logros debe ser un documento vivo, abierto en OneNote, Evernote o cualquier otra aplicación de notas que estés utilizando. Asegúrate de que tus logros estén actualizados en tu libro para poder hablar de ellos en entrevistas y mantener tu currículum vitae actualizado. Incluso puedes escoger los tres logros más importantes que tuvieron un mayor impacto en la empresa y agregarlos a tu currículum vitae. Este es el paso cuatro: registra tus logros.

Paso 5: Pide la promoción

Después de tener tu libro de logros, debes hacer algo que requiere valentía: pedir la promoción. Primero y ante todo, una empresa no te va a promover automáticamente si no saben que estás interesado en avanzar al siguiente nivel. Así no funciona. Por lo tanto, debes tener una conversación con tus superiores para explicar cuáles son tus aspiraciones profesionales. Cuando llegue la oportunidad para una promoción, ya sea porque hay una vacante o porque crees que debería haber una, lleva tu libro de logros y programa una reunión con tu manager. Dile: «Durante el último año, esto es lo que he aportado a la organización y esto es lo que ha sido valioso. He liderado estos proyectos con resultados impactantes y creo que puedo aportar aún más valor si avanzo al siguiente nivel. ¿Qué te parece?». Expresa tus ideas y luego deja que ellos tomen una decisión. Pero te será difícil tener esa conversación si no has documentado tus SOP para hacerte reemplazable, si no has encontrado brechas, si no has liderado desde el frente y si no has creado tu libro de logros. Debes hacer todo esto, no puedes saltarte ninguno de estos pasos si quieres avanzar al siguiente nivel y obtener una promoción. Pero como me importas, héroes cibernéticos, tengo un sexto y último consejo para ustedes.

Bonus: Conviértete en un visionario

Aquí viene el último consejo aún más avanzado. Déjame contarte una breve historia personal. Cuando trabajaba en una pequeña empresa de software, era especialista en IT. Trabajaba en infraestructura virtual, configuraba servidores virtuales y gestionaba esas cosas en un centro de operaciones de seguridad (SOC). No había personal de IT security, pero me interesé en la ciberseguridad. Estudié, obtuve algunas certificaciones y luego usé mis conocimientos para identificar brechas en nuestros sistemas, procesos y red. Comencé a plantear preocupaciones a la dirección y a proponer planes para abordar estas brechas, ofreciéndome para liderar la implementación de esos planes. Y aquí está lo increíble: el departamento de seguridad no existía en esa empresa. No había analista de seguridad ni nada. Solo teníamos un oficial de seguridad. Sin embargo, después de seguir estos pasos durante seis meses y haber logrado cosas notables, como configurar el escáner de vulnerabilidades de manera que pudiera identificar y eliminar vulnerabilidades en nuestros sistemas críticos, me ascendieron a analista de seguridad de IT, aunque ese puesto no existía. Literalmente miraron lo que estaba haciendo, vieron mi pasión por la ciberseguridad y decidieron crear ese puesto y sacarme del SOC, donde tenía que trabajar de noche, para asignarme el horario diurno, lo cual fue genial. Esto fue posible porque seguí este proceso. Entonces, toma en serio lo que te estoy diciendo e implementa estas estrategias, porque funcionan. No es un proceso de la noche a la mañana, pero esta debe ser tu forma de trabajar a partir de ahora.

En resumen, hemos desarrollado nuestros SOP para hacernos reemplazables, hemos identificado brechas, hemos demostrado liderazgo y hemos registrado nuestros logros. Por último, debemos pedir la promoción. Además, si quieres ir un paso más allá, debes convertirte en un visionario: identificar brechas, proponer soluciones, liderar proyectos y hacer avanzar a la empresa. Esa es la forma de destacarse y alcanzar un nivel más alto en tu carrera.

Tabla de resumen

Preguntas frecuentes

Aquí tienes algunas preguntas frecuentes sobre cómo obtener una promoción:

1. ¿Qué hacer si siento que me han pasado por alto para una promoción?

R: Si te sientes pasadado por alto para una promoción, es importante evaluar los pasos que hemos abordado. ¿Has documentado tus SOP? ¿Has identificado brechas en la empresa? ¿Has liderado proyectos y registrado tus logros? Si no has completado estos pasos, es posible que debas seguirlos para posicionarte mejor para futuras promociones.

2. ¿Cómo puedo aplicar estos pasos en mi propia carrera laboral?

R: Puedes aplicar estos pasos siguiendo el proceso descrito anteriormente. Comienza documentando tus SOP, identifica brechas en tu empresa, propón soluciones y lidera proyectos. Registra tus logros en un libro de logros y, cuando llegue el momento, solicita una promoción y muestra tus logros y tu potencial de liderazgo.

3. ¿Cuánto tiempo lleva obtener una promoción siguiendo estos pasos?

R: No hay un tiempo específico para obtener una promoción siguiendo estos pasos, ya que depende de muchos factores, como el tamaño de la empresa, las oportunidades disponibles y tu propio desempeño. Sin embargo, al seguir estos pasos y demostrar tu valía, estarás mejor posicionado para obtener una promoción en el futuro.

4. ¿Qué puedo hacer si mi empresa no reconoce mis logros?

R: Si tu empresa no reconoce tus logros, es posible que quieras considerar otras opciones, como buscar oportunidades en otras empresas o buscar un mentor que pueda ayudarte a avanzar en tu carrera. No todos los empleadores valoran y reconocen adecuadamente los logros de sus empleados, y es importante estar en un entorno que te valore y te recompense por tus esfuerzos.

¡Eso es todo, héroes cibernéticos! Espero que hayas obtenido un valor increíble de este contenido sobre cómo obtener una promoción. ¿Has estado siguiendo alguno de estos pasos? ¿Algo te llamó la atención? Déjame saber en los comentarios. ¿Alguna vez te han pasado por alto para una promoción? ¿Crees que esta estrategia te habría ayudado? Comparte tus pensamientos en los comentarios. Si encontraste valor en este contenido, no olvides darle «me gusta» y suscribirte al canal para recibir más contenido que te ayude a llevar tu carrera a las seis cifras y más allá. Si deseas trabajar personalmente conmigo y mi equipo, y aprender las habilidades necesarias para convertirte en un especialista en ciberseguridad, cambia tu estatus financiero de por vida. Haz clic en el enlace de la descripción o visita mi sitio web para obtener más información y solicitar una consulta con mi equipo de inscripción. Si eres adecuado, te invitaremos a unirte a la Academia de Entrenamiento de Ciberseguridad del Bachelor Clue, donde hemos ayudado a más de 500 personas a mejorar sus trabajos y convertirse en expertos en ciberseguridad con ingresos de seis cifras desde 2023. Eso es todo por ahora, héroes cibernéticos. Nos vemos en el próximo video. ¡Hasta luego y no olvides revisar los artículos relacionados!

Mila y César

Hola, somos Mila Jiménez y César Sánchez. Dos apasionados de la ciberseguridad con muchos años de experiencia. Hemos trabajado en muchas empresas del mundo TI y ahora nos apetece compartir nuestro conocimiento con cualquiera que lo necesite.

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